每到就業(yè)季，就會(huì)出現(xiàn)這樣的矛盾局面：很多招聘單位招不到合適人才，而不少畢業(yè)生也無(wú)法找到稱(chēng)心工作。在全國(guó)政協(xié)委員、西安電子科技大學(xué)理學(xué)院院長(zhǎng)劉三陽(yáng)看來(lái)，應(yīng)當(dāng)解決人才供需層面的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

　　“學(xué)校培養(yǎng)的人才和社會(huì)需求的對(duì)接不一定非常吻合，就業(yè)者就需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自身要求，找到自己對(duì)口的工作崗位?！眲⑷?yáng)說(shuō)?！敖衲暾ぷ鲌?bào)告里也提到了結(jié)構(gòu)性矛盾。從就業(yè)來(lái)說(shuō)，這是人才和企業(yè)互相選擇、互相適應(yīng)、互相磨合的過(guò)程，對(duì)接過(guò)程需要避免各種問(wèn)題?！?/p>

　　劉三陽(yáng)建議，學(xué)生在畢業(yè)前應(yīng)當(dāng)增加社會(huì)實(shí)踐，企業(yè)也應(yīng)為畢業(yè)生提供多層次的入職培訓(xùn)，“一段時(shí)間之后，雙方對(duì)接就會(huì)完滿(mǎn)一些?！?/p>