推進高素質參政黨機關建設，民進中央機關一直在路上。

　　民進十一大以來，為適應黨和國家推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，民進中央對機關建設常抓不懈，積極推動執(zhí)政黨建設與參政黨建設相互促進、參政黨自身建設與履行職能相互促進。按照嚴雋琪主席提出的“陽光、高效、規(guī)范、和諧”的高素質參政黨機關建設目標和羅富和第一副主席提出的堅持“抓文化建設促和諧、抓制度建設促規(guī)范、抓能力建設促高效、抓作風建設促嚴謹”的要求，扎實推進機關文化建設、制度建設、能力建設、作風建設，不斷提高機關工作水平和服務能力，有力地推動機關建設再上新臺階。

　　真抓實干，好作風推進中心任務完成

　　加強參政黨機關作風建設，是民進適應時代要求發(fā)展的必然，是增強組織凝聚力和樹立黨派中央機關良好形象的需要。

　　五年來，民進中央機關大力加強作風建設，強調機關干部要講政治，自覺弘揚社會主義核心價值觀，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，不斷鞏固“三個認同”。堅持把機關建設目標轉化為干部言行要求，促進干部加強自身修養(yǎng)，增強自律。通過舉辦“品味紅色經典”主題讀書活動、“三嚴三實”主題干部培訓班、紅旗渠精神學習實踐活動培訓班等，加強對機關干部理想信念的教育。

　　堅持貫徹嚴實新風，強化紀律和規(guī)矩意識。組織機關干部認真學習貫徹中共中央八項規(guī)定和反對“四風”的要求，深刻認識規(guī)定的執(zhí)行不分黨內外，沒有特區(qū)和例外。在實際工作中，始終把八項規(guī)定作為帶電高壓線，將各項要求落到實處。如，認真貫徹中共中央外事工作文件精神，切實做好外事管理，出訪有公示，回國有總結報告成果；減少文山會海，嚴格按照簡約、儉樸原則安排會務，切實降低辦公及會議成本。

　　堅持“機關就是服務”，弘揚極端負責的工作作風。執(zhí)行首問負責制和首辦負責制，發(fā)揚釘釘子精神，強調抓工作落實。通過以會代訓，要求每項工作任務、會議活動有工作預案，防患于未然。加強各部門之間的溝通協(xié)作，做到“崗位工作及早啟動，等待執(zhí)行；應急工作立即執(zhí)行，隨后報呈；交叉工作主動一步；首問負責全面應承”。這一系列做法提升了辦事辦文辦會質量，減少了工作疏漏。

　　多措并舉，高素質助力服務水平提升

　　能力建設是機關干部隊伍建設的首要目標。民進中央緊密結合參政黨機關工作實際，圍繞學習型和服務型參政黨機關建設的要求，堅持干什么學什么，缺什么補什么，有針對性地搭建干部培養(yǎng)鍛煉平臺，促進干部能力素質提升。

　　通過創(chuàng)新培養(yǎng)機制，提高干部綜合素質。民進中央機關堅持嚴把公務員“入口關”，充實干部數(shù)量、優(yōu)化隊伍結構。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、做出實績的用人導向，健全競爭擇?yōu)的選人用人機制，建設素質優(yōu)良、結構合理的專職干部隊伍。完善干部平時考核和業(yè)務檔案，形成了重學習、重研究的機關氛圍。五年來先后選派12名局處級干部赴地方掛職鍛煉任副市長、副縣長，選派2名干部掛任貧困村第一書記，助力干部增加基層工作經驗；開展機關內部定期輪崗交流，幫助干部增加多崗位工作經驗。

　　通過豐富學習平臺，加大干部的教育培訓力度。民進中央機關連續(xù)五年舉辦全體機關干部主題培訓班，累計舉辦31講“開明論壇”，堅持講論結合，憶傳統(tǒng)、話形勢、學知識、講禮儀；每年召開部門工作研討會、處長工作研討會，總結機關工作規(guī)律，研討機關建設的新情況新問題；堅持“周學習日”制度，推薦干部參加中組部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中央社院等舉辦的調訓、專題研修，組織干部參加中國干部網絡學院、北京市干教網在線學習；舉辦新錄用及青年公務員培訓班，幫助青年干部適應崗位工作；成立機關工作報告起草組、部門青年干部寫作小組，定期組織學習會、推稿會，有效提升干部寫作能力，并形成工作機制。

　　通過加強工作聯(lián)動，推動民進工作體系建設。民進中央機關重視加強工作項目的聯(lián)動和整合，依托組織管理系統(tǒng)、參政議政網上平臺、社情民意報送系統(tǒng)、民進全國視頻會議系統(tǒng)、全會辦公室系統(tǒng)工作qq交流群和微信群等，加強全會專職干部的培訓和交流，促進民進中央與地方組織上下聯(lián)動，積智聚力，共同服務我會履行參政黨職能。民進中央機關形成以主席會議、主席辦公會議為主的決策系統(tǒng)，以部門負責人會議、工作專題會議為主的研究系統(tǒng)，以各部門內部會議為主的執(zhí)行系統(tǒng)，進一步理順了民進中央機關的工作體系。