自2012年換屆以來，民進湖北省委會領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視組織建設(shè)工作，提出了“思路決定出路、出路創(chuàng)新做法、做法服務(wù)思路”的工作新理念。在省委會正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部不斷完善組織建設(shè)工作程序，強化落實組織發(fā)展責任制，加大對會員的教育培訓(xùn)力度，加強對地方組織工作的指導(dǎo)，不斷激發(fā)基層組織的活力，組織建設(shè)邁上新臺階?，F(xiàn)將換屆后省委會的組織建設(shè)工作匯報如下：

　　一、以開展“五項大活動”為抓手，深入開展學(xué)習實踐活動，以試點為引領(lǐng)，全面加強對會員的教育和引導(dǎo)

　　開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習實踐活動，是省委會加強思想建設(shè)的重要舉措，是各項工作的主線。五年來，省委會結(jié)合湖北民進60年紀念活動、慶祝“五一口號”發(fā)布65周年、民進70周年會慶系列活動，在全省民進組織深入推進學(xué)習實踐活動，適時召開了學(xué)習實踐活動動員大會、中期總結(jié)推動會，不斷提高學(xué)習實踐活動實效，為推進自身建設(shè)打下了堅實思想基礎(chǔ)。

　　2015年民進宜昌市委會被民進中央列為學(xué)習實踐活動第一批聯(lián)系點。2016年民進襄陽市委會和武漢大學(xué)委員會被確定為民進中央學(xué)習實踐活動第三批聯(lián)系點。民進武漢、宜昌市委會被省委會列為學(xué)習實踐活動試點單位。為充分發(fā)揮聯(lián)系點的示范帶動作用，省委會組織部與宣傳部、調(diào)研室、社會服務(wù)部等部室，陪同學(xué)習實踐活動小組成員分赴宜昌市委會、荊門等市委會和基層組織調(diào)研，舉辦專題講座，參加基層支部組織生活會，與會員面對面座談交流，了解學(xué)習實踐活動開展情況，指導(dǎo)和幫助基層組織開展好學(xué)習實踐活動。

　　堅持開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加深會員對組織的了解和認識，增強認同感和歸屬感。在全省民進各級組織中開展“一首歌、兩結(jié)合、三下鄉(xiāng)、四本書、五個一”全覆蓋活動，省委會開展“情緣民進”主題征文活動。加強會史研究工作，編撰出版《楊東莼文集》、《楊東莼大傳》、《楊東莼》、《湖北民進六十年》（畫冊）、《湖北民進會史》、《湖北民進人物》等系列會史資料。

　　在每年的教師節(jié)來臨之際，舉辦形式多樣的慶祝活動。舉行湖北民進最美教師表彰大會，授予13名會員“2015湖北民進最美教師”榮譽稱號，授予1名會員“湖北民進教師特別貢獻獎”。激勵廣大會員“雙崗建功”，在思想、政治、行動上同以習近平同志為核心的中共中央保持高度一致，引導(dǎo)會員進一步鞏固政治道路認同、奮斗目標認同和文化價值認同，增強接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的自覺性和堅定性。

　　二、制定分類名冊，實施動態(tài)管理，加強人才培養(yǎng)

　　在市委會、省直屬基層組織推薦的基礎(chǔ)上，組織部充實完善省、市、基層組織三級后備人才庫，完善全省參政議政人才庫，對后備干部人才庫、參政議政人才庫實施動態(tài)管理和分類管理。學(xué)習借鑒中共湖北省委抓“年輕干部成長工程”的先進經(jīng)驗，有計劃有步驟地選送優(yōu)秀會員到省社院、中央社院、民進中央?yún)⒓痈黝悓W(xué)習培訓(xùn)。在省委會的部署下，五年來推薦80人次參加民進中央、中央統(tǒng)戰(zhàn)部等舉辦的各類培訓(xùn)班；推薦146人次參加省委黨校、省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部等舉辦的各類培訓(xùn)班；每年均舉辦全省新會員培訓(xùn)班和市級組織專職干部培訓(xùn)班，全面提升會員政治思想素質(zhì)。

　　加大對會員推薦力度，幫助會員拓展履職平臺，取得了良好成效。五年來，協(xié)助省委會推薦了會員16人次參加各級崗位的掛職鍛煉。省委會把代表人士選拔、培養(yǎng)和使用作為重要任務(wù)，納入重要議事日程。組織部加強調(diào)查研究，協(xié)助省委會領(lǐng)導(dǎo)班子制定總體規(guī)劃和措施，了解和掌握代表人士的履職情況。在省政協(xié)換屆，市區(qū)級政協(xié)人大換屆之際，陪同省委會領(lǐng)導(dǎo)提前走訪相關(guān)的統(tǒng)戰(zhàn)部門，積極推薦會員任各級人大政協(xié)職務(wù)，根據(jù)會員自身專業(yè)特長和參政議政表現(xiàn)，推薦部分優(yōu)秀會員任民進中央專委會職務(wù)、司法機關(guān)特約職務(wù)，省文史館員、省特邀監(jiān)察員、省紀委政風行風評議員等職務(wù)。

　　加大推薦后備干部的政治安排和實職安排力度。加強與會員所在單位黨組織的聯(lián)絡(luò)，深入了解會員的工作動態(tài)，掌握會員單位的競爭上崗、職務(wù)空缺情況，在省委會主委、專職副主委、秘書長的帶領(lǐng)下，到會員所在單位推薦優(yōu)秀會員任職。目前，會員擔任處級以上實職71人，比2011年度任副處級以上政府實職增加了39人。其中，一名省委會常委任武漢工程大學(xué)副校長，一名會員任武漢市教育局局長。任各級人大代表92人，各級政協(xié)委員478人。會員擔任各級政協(xié)委員比2011年底增加了61人。

　　三、落實組織發(fā)展責任，拓展組織發(fā)展新地域，實施人才強會戰(zhàn)略

　　組織部牽頭制定了《民進湖北省委會組織發(fā)展五年規(guī)劃》，堅持質(zhì)量和數(shù)量并重的原則，有計劃、有目標地做好組織發(fā)展工作。將組織發(fā)展任務(wù)進行分解，把每年會員發(fā)展指標下達各市委會、省直屬基層組織，省委會領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)所聯(lián)系的市委會分工，為聯(lián)系市委會的會員發(fā)展聯(lián)系責任人，市委會主委是會員發(fā)展責任人，省直基層組織負責人為基層組織會員發(fā)展責任人，省委會組織部為組織發(fā)展具體聯(lián)系責任人。并將會員發(fā)展的情況定期在常委會上予以通報。

　　組織發(fā)展工作形成“一把手親自抓、班子成員帶頭抓、骨干會員主動抓、一般會員參與抓”的格局。五年來，共發(fā)展會員1097人（截至到2016年12月底），平均年齡44歲左右，其中具有中高級職稱963人，占會員總數(shù)的87.8%，會員發(fā)展質(zhì)量不斷提升。組織部協(xié)助省委會發(fā)展了不少全國人大代表、省政協(xié)委員、長江學(xué)者、杰青人才、百篇優(yōu)秀博士論文作者、獲各類國際大獎的藝術(shù)人才、知名企業(yè)家等入會。

　　為適應(yīng)新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線工作新局面，2013年省委會提出努力開拓組織發(fā)展新地域的工作目標，省委會領(lǐng)導(dǎo)與省委統(tǒng)戰(zhàn)部多次溝通協(xié)商，省委會周洪宇主委、專職副主委、秘書長帶領(lǐng)組織部成員多次到恩施、神農(nóng)架林區(qū)、咸寧、潛江調(diào)研，爭取當?shù)厥校ㄖ荩┪?、市（州）委統(tǒng)戰(zhàn)部的支持，想方設(shè)法發(fā)展會員，建立基層組織。相繼成立了民進咸寧市、恩施州支部、神農(nóng)架林區(qū)支部籌備組，爭取在未來五年成立民進咸寧市委會，民進恩施州委會，將市（州）級組織數(shù)量從現(xiàn)有10個擴展到13個，還先后成立了民進省直企業(yè)家支部、民進省直綜合支部、民進東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)支部、民進億童文教股份有限公司支部、民進金澳科技(湖北)化工有限公司支部。

　　四、認真落實對口聯(lián)系制度，多形式激發(fā)基層組織活力

　　組織部協(xié)助制定了省委會領(lǐng)導(dǎo)班子對口聯(lián)系市委會、機關(guān)干部對口聯(lián)系省直基層組織制度，省委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年都按照對口聯(lián)系市委會的分工，分赴10個市委會，調(diào)研組織建設(shè)情況，與市委會委員和會員進行專題座談。

　　2016年是民進市級組織換屆的關(guān)鍵年，在2015年底省委會就把市級組織換屆列入到省委會2016年重點工作中。組織部積極協(xié)助省委會領(lǐng)導(dǎo)班子做好市級組織換屆的指導(dǎo)工作。一是抓實思想引導(dǎo)，規(guī)范換屆工作流程，把搞好換屆工作與“兩學(xué)一跟”學(xué)習教育緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)會員繼續(xù)和弘揚民進優(yōu)良傳統(tǒng)，為市級組織換屆營造良好的氛圍；二是抓實調(diào)研分析，摸清市級組織換屆進展，按4月30日召開的民進湖北省六屆三十六次主委會議精神，并向各市委會傳達了《各民主黨派湖北省委員會關(guān)于做好市州級組織換屆工作座談會紀要》精神，制定了《民進湖北省委會領(lǐng)導(dǎo)到所聯(lián)系的市級組織調(diào)研方案》，從4月至6月省委會領(lǐng)導(dǎo)分赴10個市委會進行了換屆工作的調(diào)研，強調(diào)嚴肅換屆紀律，確保換屆工作風清氣正、平穩(wěn)進行。三是抓實協(xié)商溝通，確保市級組織換屆工作進展順利。省委會對市級組織換屆工作的指導(dǎo)責任。省委會主要領(lǐng)導(dǎo)挑起重要擔子，幫助解決換屆關(guān)鍵難題。深入各市委會了解其換屆工作中存在的困難和問題，及時與相關(guān)中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部協(xié)商溝通，必要時與中共市委主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通，確保換屆的人選醞釀充分一致，幫助呼吁和促進解決市級組織換屆中存在的困難和問題。從8月至11月，省委會主委和副主委出席10個市委會的換屆大會，指導(dǎo)市委會的換屆工作，所有市委會均平穩(wěn)順利完成換屆選舉，班子成員均是高票或全票當選。

　　省委會領(lǐng)導(dǎo)深入省直屬基層組織，調(diào)研基層組織日?；顒娱_展情況，召開基層組織負責人座談會，聽取基層組織負責人的建議和意見，并指導(dǎo)基層組織建立基層組織會議制度、組織生活制度、組織工作記錄制度、年初計劃制度、年終總結(jié)制度、與中共基層黨組織聯(lián)系制度等，確?；鶎咏M織建設(shè)各項任務(wù)落到實處。省委會指導(dǎo)各級組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的“五個一”活動，取得了明顯成效。全省多個市級組織、基層組織先后獲得民進全國組織建設(shè)先進地方組織、先進基層組織稱號，多名會員獲先進個人稱號。省委會召開了全省創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗交流會，對2014年組織發(fā)展工作進行表彰，分別授予6個基層組織、4位會員“筑巢獎”與“伯樂獎”。 2017年，組織部進一步創(chuàng)新工作思路，不斷探索基層組織建設(shè)新途徑，決定在省直基層組織中組織開展結(jié)對共建活動。

　　五、堅持多崗位鍛煉，加強機關(guān)人員工作能力培養(yǎng)

　　為發(fā)揮好省委會機關(guān)的保障作用，提高機關(guān)工作人員的辦文、辦會、辦事能力，在省委會主委、專職副主委的領(lǐng)導(dǎo)下，在秘書長的具體指導(dǎo)下，組織部堅持多崗位鍛煉機關(guān)干部。近年來，共有7名機關(guān)干部進行了輪崗，43人次參加民進中央、中共湖北省委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門舉辦的培訓(xùn)班，派出1名機關(guān)干部參加由省委統(tǒng)戰(zhàn)部組織的為期兩年的掛職鍛煉，組派兩批民進湖北省委會駐農(nóng)村工作隊，參與恩施州咸豐縣坪壩營鎮(zhèn)水車坪村的駐村扶貧工作，全方面鍛煉培養(yǎng)了機關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。