近年來，民進武漢市委會緊緊圍繞多黨合作事業(yè)大局和中心工作，根據工作的新形勢新常態(tài)，不斷探索和實踐機關建設規(guī)范化、制度化、科學化，著力打造“陽光、高效、規(guī)范、和諧”機關。

　　高度重視機關建設，不斷加強科學化管理。領導班子高度重視機關建設?？茖W設置工作崗位、安排工作內容，年初制定全年工作要點，設計、編制并組織機關簽訂《績效目標管理責任書》，將全年工作清單化、條款化。對照工作要點與績效，逐條抓落實，并實行月度、季度考核，年終做好機關年度總結。2012年以來連續(xù)四年被武漢市民主黨派機關績效考核小組評為先進單位。堅持決策民主集中制，每周召開行政辦公會，做好周工作的部署和總結。

　　扎實推進機關管理規(guī)范化，以制度促進機關作風建設。一是進一步健全日常工作制度。近年來共完善各類會議、公文處理、財務資產、聯系基層、考勤、接待、慰問、公車使用等13項規(guī)章制度。二是實行全員績效目標管理制度。落實公務員崗位責任制，優(yōu)化整合、因事設崗、因崗定人、明崗定責，使機關干部的責任意識得到增強。三是明確職責分工。機關形成專職副主委領導協調、部室負責、個人分工、互相配合的工作格局。通過嚴格執(zhí)行機關管理制度,機關作風建設得到進一步加強。

　　著力提高機關干部工作能力，不斷提升干部素質。一是加強干部培訓。2016年，針對公文寫作、會議設備使用等內容，開展內部培訓5次，大大提高機關干部辦文辦會能力；選派機關干部參加民進中央、省委會、市委統(tǒng)戰(zhàn)部等培訓7次：全年各類培訓共計120余人次。二是加強對口聯系。制定機關對口聯系方案，機關干部對口聯系專委會、基層組織和會員，深入基層，指導并參加基層組織開展各項活動，做到活動有計劃、有記載、有效果。三是建立參政議政“5+1”模式。把提交調研成果作為機關干部年度考核和部室績效評估的重要內容，把每人每年至少提交2份社情民意信息或調研文稿作為硬性工作指標。在2016年4月舉辦的民進全國副省級城市參政議政工作研討交流會中，機關干部的形象與素質受到與會人員的一致好評。

　　大力營造和諧機關工作氛圍，不斷加強文化建設。堅持傳承尊老愛老敬老優(yōu)良傳統(tǒng)。每年春節(jié)慰問年齡超過80歲的老會員，組織退休會員參加重陽節(jié)活動；堅持關心關愛普通會員。幫扶生病及家庭困難會員，不遺余力為他們排憂解難，努力把機關建成會員之家。重視機關文化建設，積極參加武漢市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織的“同心大講堂”、“同心大家談”活動，組織機關人員交流了《武漢印象》、《武漢2049》、《中國夢》等讀書心得。參加市直機關工會組織的徒步大賽、登山大賽和趣味運動會，連續(xù)四年榮獲“集體組織獎”，培育了團結拼搏、樂觀和諧的機關文化。