近年來，東北人才流出問題引起廣泛關(guān)注。全國政協(xié)委員、吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授杜婕在今年兩會(huì)上接受中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí)坦言，東北人才流出問題很嚴(yán)重，“孔雀東南飛”已持續(xù)多年，她表示政府需要在多個(gè)方面出臺(tái)相應(yīng)政策以解決人才外流的問題。

　　3月6日，吉林代表團(tuán)開放日，東北發(fā)展問題屢被問及。全國人大代表、吉林省委書記巴音朝魯回應(yīng)了“投資不過山海關(guān)”“人才流失嚴(yán)重”等論調(diào)。巴音朝魯表示，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國理政新理念的指引下，吉林依托老工業(yè)基地的傳統(tǒng)優(yōu)勢，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換速度，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展活力。

　　杜婕在接受中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，政府為了留住人才需要出臺(tái)一系列政策?！皠e人怎么引走的，我們怎么引回來，這樣的精神應(yīng)該有?！倍沛颊f。

　　然而留住人才需要多方面因素共同作用，包括業(yè)務(wù)發(fā)展空間、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境等諸多因素。杜婕以高校為例，發(fā)達(dá)國家各個(gè)大學(xué)也在為引進(jìn)人才競爭。她說：“如果東北地區(qū)的高校無法在薪酬方面提供具有競爭力的優(yōu)勢，可以提供學(xué)術(shù)休假等其他的條件把吸引人才引進(jìn)。”

　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，學(xué)術(shù)休假源起于19世紀(jì)末的美國的研究型大學(xué)。即每隔一定年限，在全薪或減薪的情況下，研究者外出休整一年或稍短的時(shí)間，學(xué)習(xí)、休養(yǎng)或旅行，目的是通過調(diào)整來激發(fā)研究者的創(chuàng)造力。而后被證實(shí)在提升學(xué)校教師教學(xué)水平，促進(jìn)科研創(chuàng)新能力，提高教師隊(duì)伍士氣，緩解教師職業(yè)倦怠等方面有明顯功效。國內(nèi)目前尚無施行學(xué)術(shù)休假制度的大學(xué)，不過從1996年開始已經(jīng)有針對海外人才回流的試點(diǎn)項(xiàng)目，在這方面已有先例可循。

　　而在解決住房問題方面，杜婕也給出了自己的建議。她對中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者表示，東三省可以將人才政策和房地產(chǎn)去庫存政策有機(jī)的結(jié)合起來，鼓勵(lì)大學(xué)生留在東北的城市就業(yè)，在住房方面給予他們優(yōu)惠政策。杜婕說：“可以在首付、按揭政策方面給予優(yōu)惠，而房地產(chǎn)開發(fā)商可以提供一定數(shù)量的低價(jià)房源，讓大學(xué)畢業(yè)在這里安家就業(yè)，為東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添活力。”

　　代表委員小資料：

　　杜婕，女。全國政協(xié)委員。吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系教授。

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