厚植創(chuàng)新土壤 營造良好生態(tài)

　　提升科技創(chuàng)新能力，離不開全社會的創(chuàng)新環(huán)境。劉占芳表示，政府工作報告提到，要完善對基礎研究和原創(chuàng)性研究的長期穩(wěn)定支持機制，這對科研機構(gòu)及科研人員是一個積極信號?！罢f明我們正從過度關注應用科學研究、從只求‘短平快’的創(chuàng)新，逐步向注重基礎和原創(chuàng)轉(zhuǎn)變。”

　　劉占芳說，基礎研究和原創(chuàng)性研究是科技創(chuàng)新的基礎，“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”，只有固本培基，厚植創(chuàng)新的土壤，才能培育出科技鏈條頂端的創(chuàng)新“成果”。

　　為此，他提出著重要做好三方面工作：一是改變理念，抑制著急“摘桃子”的功利沖動?！耙易印€得先澆水，要努力抑制‘吹糠見米’的心態(tài)，沉下心來，做好基礎研究。這需要政策的扶持，也需要‘不浮躁’的社會生態(tài)?！?/p>

　　二是厚植創(chuàng)新型人才培養(yǎng)土壤。劉占芳認為，人才引進只是其中一方面，培養(yǎng)更多的本土科技人才至關重要，“一頭雄獅要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗力，它的團隊不能都是綿羊。”他說，在人才培養(yǎng)上，不能急功近利，要按照人才培養(yǎng)的自有規(guī)律耐心培育。

　　三是依托第三方專業(yè)服務機構(gòu)，研究制定完善的匹配政策。劉占芳說，當前，無論是基礎研究還是應用科學研究，都是整個科研鏈條上的一部分，是密不可分的?；A研究到一定程度，自然就會向應用轉(zhuǎn)化;同樣，應用科學研究要實現(xiàn)突破，離不開基礎研究的積累。但目前，不少扶持科技發(fā)展的政策是“碎片化”的，針對性有待加強。為此，他建議依托第三方專業(yè)服務機構(gòu)，研究制定推動科技創(chuàng)新的配套政策?！氨热鐚I(yè)的科技協(xié)會，應該徹底去行政化，立足科研本身來研究制定相關政策?！?/p>

　　行行都出“工匠” “工匠”來自基層

　　質(zhì)量之魂，存于匠心。在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的同時，還要不斷提高質(zhì)量，厚植工匠文化。如何才能培育眾多“中國工匠”?鄒先榮認為，行行都出“工匠”，每個工種都需要工匠精神，“在我們制造業(yè)，工匠精神具體表現(xiàn)為：對產(chǎn)品精益求精、精雕細琢，對產(chǎn)品質(zhì)量、性能的追求永無止境?！?/p>

　　鄒先榮說，企業(yè)要降本增效，就必須在內(nèi)部注入一種靈魂——工匠精神，激勵員工精益求精、推陳出新。員工將一絲不茍的工匠精神融入生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，就能制造出質(zhì)量一流的產(chǎn)品。而唯有全體員工都全身心投入，企業(yè)才真正有生命力。

　　鄒先榮建議，企業(yè)應該在制度上做好設計，通過物質(zhì)獎勵和精神鼓勵等手段，培養(yǎng)一批專業(yè)、專心、專注的專家和技術(shù)工人，扎根基層，扎根專業(yè)領域，深耕細作。

　　他說，力帆集團的企業(yè)文化就是鼓勵職工鉆研技術(shù)。2016年，力帆集團建立“創(chuàng)新機制”，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵大家多提創(chuàng)新方面的合理化建議。

　　力帆集團的政策是，職工只要提一條關于生產(chǎn)、安全、銷售、管理等方面的建議，就獎勵20元，采納后再獎勵。機制建立的第一個月，就收到1000多條建議，其中200多條被采納。

　　“如果每個企業(yè)的員工都專注于自己的崗位發(fā)揮聰明才智，我相信，中國制造一定能全面提升質(zhì)量水平，打造更多享譽世界的‘中國品牌’，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代?！编u先榮還建議，弘揚工匠精神，還應明確相關部門或機構(gòu)專門負責落實推進，通過系統(tǒng)規(guī)劃，精準對接職工需求，搭建學習、激勵、展示平臺。