厚植創(chuàng)新土壤 營造良好生態(tài)

　　提升科技創(chuàng)新能力，離不開全社會(huì)的創(chuàng)新環(huán)境。劉占芳表示，政府工作報(bào)告提到，要完善對基礎(chǔ)研究和原創(chuàng)性研究的長期穩(wěn)定支持機(jī)制，這對科研機(jī)構(gòu)及科研人員是一個(gè)積極信號(hào)?！罢f明我們正從過度關(guān)注應(yīng)用科學(xué)研究、從只求‘短平快’的創(chuàng)新，逐步向注重基礎(chǔ)和原創(chuàng)轉(zhuǎn)變?！?/p>

　　劉占芳說，基礎(chǔ)研究和原創(chuàng)性研究是科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)，“求木之長者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”，只有固本培基，厚植創(chuàng)新的土壤，才能培育出科技鏈條頂端的創(chuàng)新“成果”。

　　為此，他提出著重要做好三方面工作：一是改變理念，抑制著急“摘桃子”的功利沖動(dòng)?！耙易印€得先澆水，要努力抑制‘吹糠見米’的心態(tài)，沉下心來，做好基礎(chǔ)研究。這需要政策的扶持，也需要‘不浮躁’的社會(huì)生態(tài)?！?/p>

　　二是厚植創(chuàng)新型人才培養(yǎng)土壤。劉占芳認(rèn)為，人才引進(jìn)只是其中一方面，培養(yǎng)更多的本土科技人才至關(guān)重要，“一頭雄獅要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗力，它的團(tuán)隊(duì)不能都是綿羊?！彼f，在人才培養(yǎng)上，不能急功近利，要按照人才培養(yǎng)的自有規(guī)律耐心培育。

　　三是依托第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，研究制定完善的匹配政策。劉占芳說，當(dāng)前，無論是基礎(chǔ)研究還是應(yīng)用科學(xué)研究，都是整個(gè)科研鏈條上的一部分，是密不可分的。基礎(chǔ)研究到一定程度，自然就會(huì)向應(yīng)用轉(zhuǎn)化;同樣，應(yīng)用科學(xué)研究要實(shí)現(xiàn)突破，離不開基礎(chǔ)研究的積累。但目前，不少扶持科技發(fā)展的政策是“碎片化”的，針對性有待加強(qiáng)。為此，他建議依托第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，研究制定推動(dòng)科技創(chuàng)新的配套政策。“比如專業(yè)的科技協(xié)會(huì)，應(yīng)該徹底去行政化，立足科研本身來研究制定相關(guān)政策。”

　　行行都出“工匠” “工匠”來自基層

　　質(zhì)量之魂，存于匠心。在深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，還要不斷提高質(zhì)量，厚植工匠文化。如何才能培育眾多“中國工匠”?鄒先榮認(rèn)為，行行都出“工匠”，每個(gè)工種都需要工匠精神，“在我們制造業(yè)，工匠精神具體表現(xiàn)為：對產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢，對產(chǎn)品質(zhì)量、性能的追求永無止境。”

　　鄒先榮說，企業(yè)要降本增效，就必須在內(nèi)部注入一種靈魂——工匠精神，激勵(lì)員工精益求精、推陳出新。員工將一絲不茍的工匠精神融入生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節(jié)，就能制造出質(zhì)量一流的產(chǎn)品。而唯有全體員工都全身心投入，企業(yè)才真正有生命力。

　　鄒先榮建議，企業(yè)應(yīng)該在制度上做好設(shè)計(jì)，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)等手段，培養(yǎng)一批專業(yè)、專心、專注的專家和技術(shù)工人，扎根基層，扎根專業(yè)領(lǐng)域，深耕細(xì)作。

　　他說，力帆集團(tuán)的企業(yè)文化就是鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)。2016年，力帆集團(tuán)建立“創(chuàng)新機(jī)制”，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)大家多提創(chuàng)新方面的合理化建議。

　　力帆集團(tuán)的政策是，職工只要提一條關(guān)于生產(chǎn)、安全、銷售、管理等方面的建議，就獎(jiǎng)勵(lì)20元，采納后再獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)制建立的第一個(gè)月，就收到1000多條建議，其中200多條被采納。

　　“如果每個(gè)企業(yè)的員工都專注于自己的崗位發(fā)揮聰明才智，我相信，中國制造一定能全面提升質(zhì)量水平，打造更多享譽(yù)世界的‘中國品牌’，推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代?！编u先榮還建議，弘揚(yáng)工匠精神，還應(yīng)明確相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)，通過系統(tǒng)規(guī)劃，精準(zhǔn)對接職工需求，搭建學(xué)習(xí)、激勵(lì)、展示平臺(tái)。