【治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略·圓桌對話】

　　主持人

　　光明日報記者 劉坤 方曲韻

　　嘉 賓

　　程恩富代表（中國社會科學院學部委員、馬克思主義研究學部主任）

　　鄧輝代表（江西財經大學副校長）

　　賈康委員（華夏新供給經濟學研究院首席經濟學家）

　　今年政府工作報告提出，加快推進國企國資改革。要以提高核心競爭力和資源配置效率為目標，形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制。今年要基本完成公司制改革。深化混合所有制改革……

　　國企改革要啃哪些“硬骨頭”？如何推進兼并重組、優(yōu)化布局？本報特邀三位代表、委員進行圓桌對話，為國企改革打好組合拳建言獻策。

　　提高核心競爭力和資源配置效率

　　主持人：去年，我國國有企業(yè)運行總體平穩(wěn)，但也存在一些不足之處，比如結構性矛盾較為突出，有的企業(yè)杠桿率和負債較高，存在風險隱患。當前，我國去產能、處置“僵尸企業(yè)”的任務仍很艱巨。今年，國企如何走好改革之路，當好振興實體經濟的排頭兵？

　　程恩富代表：首先要從思想上解決對國有企業(yè)的認識問題。有人認為國有企業(yè)就不能再新建，現有的存量也要逐步出售。實際上，國有企業(yè)在某些領域仍然可以新建，未來還需要繼續(xù)支持國有企業(yè)發(fā)展。瘦身的同時也要健體，通過提質增效，增強核心競爭力。

　　鄧輝代表：現在，一些國有企業(yè)在運行過程中也面臨著一個較大的問題，即公司治理結構仍然不夠完善，公司法涉及的分工制衡機制并沒有有效地發(fā)揮作用，國有企業(yè)重大決策科學化程度仍然不高。因此，未來國有企業(yè)重大決策的規(guī)范性還需進一步提升。

　　賈康委員：確實如此。我們要把國企改革放在整個經濟運行態(tài)勢中來看，把推進國企國資改革與穩(wěn)增長調結構增效益結合起來，在推進供給側結構性改革的背景之下，積極推進混合所有制改革，加快形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制。同時也要加強監(jiān)管，確保國有資產保值增值。