目前，農民工已成為支撐我國工業(yè)化的主力軍。據國家統計局報告，2012年農民工總量已超過2.6億。而沿海地區(qū)一線生產工人的主力，主要是來自中西部地區(qū)的農民工。由于我國社會保障和勞動就業(yè)制度存在的一些缺陷，使他們只能是“外來勞動力”，無法取得本地戶籍和成為本地市民，缺少向上的“社會流動”；而沿海地區(qū)政府和企業(yè)一般只將他們看作是臨時雇傭勞動力，對他們及家屬分享公共服務，包括子女教育心存疑慮。造成農民工和非正規(guī)就業(yè)的流動性過大，難以獲得生產崗位人力資本的長期積累。

　　為解決藍領工人雇傭短期化問題，全國人大通過了《勞動合同法》和《社會保險法》等。但事與愿違，許多企業(yè)和單位無法做到同工同酬，只能大規(guī)模解雇合同工，甚至大量解雇了已聘用10年甚至無限期聘用的合同工；“派遺制”反而大行其道，從社會保險強制繳費率較低的地區(qū)向繳費率較高地區(qū)的跨地區(qū)派遣尤為增長迅速，以至勞動合同法修正案不得不對派遣制用工做出更加嚴格的限制。

　　國家對農民工養(yǎng)老保險問題非常重視，各級政府也制定了相應辦法，但農民工的養(yǎng)老保險覆蓋面仍然很低。目前有大量農民工在城市就業(yè)和農村就業(yè)之間流動，而我國城鄉(xiāng)就業(yè)的社會養(yǎng)老保險，即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（城保）與新型農村養(yǎng)老保險（新農保）之間相互不銜接。當進城農民工返回農村后，只能攜帶個人賬戶的余額，而不能攜帶社會統籌賬戶的權益，致使導致農民工參保率低。而現行的以市縣為統籌區(qū)域的養(yǎng)老保險制度，存在著地方政府不積極，轉移接續(xù)難等諸多問題，影響了農民工養(yǎng)老保險制度的實施效果。

　　為此建議：

　　一、降低農民工社會養(yǎng)老保險強制繳費率

　　在實行農民工養(yǎng)老保險全國統籌，建立終身不變的社會保障卡基礎上，與地方財政脫鉤，收支不影響地方財政，既會得到地方政府的支持；同時會增加農民工投保的積極性。中央政府可向用人單位直接收取較低的基礎養(yǎng)老金繳費（如工資的12%），提供合理的基礎養(yǎng)老金替代率（如40%），全體工資勞動者，包括機關事業(yè)單位和各類企業(yè)全部強制參加。為了鼓勵企業(yè)和職工（包括農民工）的參保積極性，養(yǎng)老金待遇與養(yǎng)老金繳費水平和繳費年限適當掛鉤。

　　二、允許城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險權益轉移接續(xù)

　　整合不同的養(yǎng)老保險計劃，妥善處理養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)問題，盡快建立起地域對接的養(yǎng)老金轉移與折算規(guī)則，使勞動者可以在不同社會階層中流動，而養(yǎng)老金權益不受損失。具體操作辦法是，在統一制度下允許農民和城鄉(xiāng)非正規(guī)就業(yè)人員（以城鎮(zhèn)職工平均工資為基數）按不同折扣費率繳費（如20%，33%，50%，67%，80%等），并按同樣的折扣享受養(yǎng)老金待遇。減少他們在城鄉(xiāng)之間、正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)之間流動的福利損失。

　　三、盡快建立全國統一的社保電子平臺

　　建設全國社保信息共享平臺，設立信息交互中心，建立起民政、人力資源和社會保障、工商管理、公安、國土資源和房屋管理、稅務、銀行等部門和單位的信息共享機制，堵塞管理漏洞。保障社保轉移的安全高效，確保農民工養(yǎng)老保險流動性，規(guī)避手工操作的風險，增加農民工參保信心。以建立地市一級社會保險關系信息庫為基礎，逐步實現社會關系信息庫在地市間、省市間的聯網與信息共享。盡快研制和設置社會保險關系信息庫及相應的管理制度，推進養(yǎng)老保險網絡的信息化建設，為頻繁變動就業(yè)單位的農民工和靈活就業(yè)者建立、接續(xù)社會保險關系提供快捷準確的服務。

　　四、多措并舉，提高參保率

　　適當降低農民工參保門檻，縮短累計繳費年限，結合實際解決農民工保費補繳問題；領取養(yǎng)老金考慮積累的數額，“分段計發(fā)”。即在某個地方繳納了幾年的養(yǎng)老保險金，就由那個地方計發(fā)一定的養(yǎng)老金，最終由國家級社保經辦機構歸集發(fā)放；強化督管,嚴處各類侵犯農民工權益現象，督促企業(yè)不斷提高農民工參保率。