民進安徽省直屬單位工作委員會（以下簡稱“省直工委”）是民進安徽省委人才的集中地，會員素質較高，專家和學者多，界別分布和人才結構相對較好，3年多來，民進安徽省直工委按照民進中央和民進省委的要求，在加強參政議政能力建設方面精準著力，取得了很好的實效，正在成為民進安徽省委參政議政攻堅克難的主要依靠力量。

　　一、抓班子示范，激發(fā)制度機制活力

　　工委領導班子始終將參政議政工作列入重要議事日程，親自參與各項工作的計劃、組織和落實，做到了履職認識到位、計劃到位、落實到位、檢查督辦到位；直面參政議政能力建設中的主要問題和差距，大膽探索，創(chuàng)新思路和方法，采取了一系列舉措：一是抓領導分工負責制。省直工委實行分工負責制，參政議政由工委主任、2位副主任主抓，并內設參政議政工作部，統籌省直工委及各專委會的工作。二是抓主任領銜重點課題。民進省委下達的重點課題，全部由工委主任副主任領銜負責。三是抓量化考評。建立了省直工委《參政議政工作考核辦法》和《社情民意信息工作考核辦法》，明確了省直各總支參政議政工作量化考核指標。四是抓培訓制度。3年多來省直工委加大了對參政議政骨干的培訓力度，舉辦了多期新會員培訓班、參政議政和信息工作專訓班，邀請會內外領導專家、參政議政能手講課，激發(fā)工作熱情，提升知情議政的能力。五是抓表彰激勵。依據《參政議政暨社情民意信息工作表彰獎勵辦法》，每年召開省直工委工作會議，對參政議政和社情民意信息等各項工作進行全面總結和表彰。

　　二、抓關鍵少數，提升骨干隊伍的實力

　　一是為民進省委專委會引進人才。省直工委定位于民進省委參政議政人才引進、培養(yǎng)和儲備基地，3年多來加強了急需人才的引進和培養(yǎng)，向各專委會引進了一批經濟界、金融界以及企業(yè)家聯誼會會員等重點人才，改善專委會人才結構。二是制定了工委和各總支班子成員分工負責制度履職量化指標，強化責任分工和考核。三是建立聯絡員制度，加強了民進省委機關人員與省直工委各總支的聯動協作，機關人員對口聯系各總支、各專委會的重點課題調研。

　　三、抓組織協同，聚集組織和會員的合力

　　一是抓與省市級組織聯動。3年多來，省直工委每年都要承擔民進省委重點課題近20項，這些重點課題均由省直工委主任或副主任領銜，同時邀請市級組織、專委會、特約研究員參與，形成了上下聯動、條塊結合的立體工作模式。二是抓內部協作。省直工委每年通過自下而上的方式廣泛征集課題，結合民進省委年度重點課題目錄，分發(fā)各級組織和會員，開展調研，引導和帶動基層組織和會員積極建言獻策。三是抓與政府部門特約研究員的聯系。省直工委和各總支普遍加強了與特約研究員的聯系和交流，以課題為抓手，邀請省直部分特約研究員參與重大調研、成果修改和相關參政議政工作會議活動等。四是抓參政議政信息化建設。省直工委加強了參政議政工作的報道和宣傳，同時建有參政議政微信群、QQ群等，加強資源共享、信息互動。

　　四、抓重點領域，打造建言獻策的重點品牌

　　一是完成了一批在省政協各類協商會上的重點發(fā)言。自2014年開始，中共安徽省委、省政府、省政協每年圍繞全省經濟、社會、民生等方面重大戰(zhàn)略和政策向各界別和委員下達10多個課題，并通過召開資政會、專題常委會和協商會等形式進行協商，各界別和委員個人通過競爭進行大會口頭發(fā)言，省直工委按照民進省委要求，將此作為參政議政的重點領域，充分發(fā)揮省直工委人才智力優(yōu)勢，重點打造建言獻策的精品。3年多來，省直工委向民進省委提交相關專題發(fā)言材料22件，其中“構建現代農業(yè)經營體系”“產業(yè)結構優(yōu)化升級”“長江經濟帶建設”“建筑產業(yè)現代化”等12件成果先后在資政會、專題常委會、界別協商會、對口協商會上作口頭發(fā)言。二是提供了一批優(yōu)質提案備選材料。3年來，省直工委共向民進省委提供省政協大會發(fā)言和提案備選材料105件，其中51件被民進省委轉化為集體提案和大會發(fā)言，獲省領導批示14件。三是采報了一批重點社情民意信息。省直工委3年來向民進省委報送的信息數量實現了連年翻番，共向民進省委上報社情民意信息400余件，上級采用96件，其中獲省領導批示12件。四是高質量完成了一批重點調研。3年多來省直工委以調研為抓手，集智合力打造重點專題。積極參與民進中央、省政協和民進省委“農村職業(yè)教育”“長江流域保護與發(fā)展”“一帶一路發(fā)展戰(zhàn)略”“鄉(xiāng)村教師隊伍建設”等重點專題，3年累計完成重點課題50余個，向民進省委提交相關成果70余件，為民進省委的參政議政工作作出了積極貢獻。