李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中提到，要增強(qiáng)消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)作用，落實(shí)帶薪休假，加強(qiáng)旅游交通、景區(qū)景點(diǎn)、自駕車(chē)營(yíng)地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)劃旅游市場(chǎng)秩序，迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代。

　　3月8日，全國(guó)人大代表、無(wú)錫靈山文化旅游集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)吳國(guó)平對(duì)澎湃新聞表示，盡管?chē)?guó)內(nèi)旅游產(chǎn)品存在低端化、重復(fù)過(guò)剩等問(wèn)題，但國(guó)內(nèi)消費(fèi)者對(duì)精品旅游的需求依然旺盛，未來(lái)旅游的發(fā)展關(guān)鍵在于深度把握消費(fèi)者的需求。

　　在今年的政府報(bào)告中，李克強(qiáng)總理兩次提到了帶薪休假。結(jié)合自身的職業(yè)特點(diǎn)，全國(guó)人大代表吳國(guó)平針對(duì)文化旅游行業(yè)的發(fā)展提出兩個(gè)建議，其中一個(gè)是《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假制度的建議》。他表示，“這也是我近幾年一直關(guān)注、跟蹤推進(jìn)的事。我建議從完善政策法規(guī)、監(jiān)管體系等層面采取強(qiáng)有力措施，讓帶薪年休假制度真正落到實(shí)處?！?/p>

　　吳國(guó)平表示，自2008年推行帶薪休假制度以來(lái)，實(shí)施得一直不盡如人意，這是由多種因素造成的。比如：我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》，都對(duì)職工帶薪年休假權(quán)利作出了明確規(guī)定，但由于相關(guān)規(guī)定的操作性不強(qiáng)、剛性約束不夠、監(jiān)督實(shí)施不到位等原因，就使得帶薪年休假成為很多人眼中的“寫(xiě)在紙上的權(quán)利”。

　　吳國(guó)平說(shuō)，對(duì)于此問(wèn)題的破解之道也必須是一攬子的辦法，但歸根結(jié)底還得從法律法規(guī)上落實(shí)。

　　比如，通過(guò)立法將“帶薪休假”視同為職工應(yīng)享受的“法定節(jié)假日”，以“法定節(jié)假日”性質(zhì)來(lái)定位“帶薪年休假”，促使用工單位認(rèn)識(shí)到這是必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；通過(guò)在《勞動(dòng)合同法》中將“帶薪休假”列為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，強(qiáng)制用人單位制定詳細(xì)的職工帶薪年休假安排(計(jì)劃)方案等。