二、主要工作回顧

　?。ㄒ唬╉憫醒胩栒?，加強領(lǐng)導規(guī)劃

　　市委會高度重視組織建設，加強重要工作集體研究謀劃，在民進中央下達開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和加強組織建設工作要求后，多次專門召開主委會議，先后制定了《民進天津市委會關(guān)于開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的工作方案》、《民進天津市委會加強組織建設的工作方案》、《民進天津市委員會2013-2014年創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進組織和先進個人評選辦法》，成立了工作領(lǐng)導小組、先進評審委員會；分別召開各級組織負責人工作推動會、動員會、先進評審會等，傳達中央歷次組織建設工作精神，部署市委會階段性要求；按照領(lǐng)導班子分工責任制，指導各級組織結(jié)合實際情況，加強層層部署，抓好各階段工作的研究和落實。

　?。ǘ┱J真研判形勢，注重制度建設

　　1、通過定量考核，提高履職意識。市委會通過集體研究醞釀，首次制定了《市委委員履職守則》，規(guī)范市委委員的會內(nèi)職務行為，制定任期內(nèi)會議出勤、組織發(fā)展、參政議政等工作定量考核指標。通過一段時間的施行，起到了一定的積極作用。

　　2、適應形勢要求，優(yōu)化發(fā)展程序。市委會有針對性地深入16個區(qū)和市直屬組織開展會員發(fā)展工作調(diào)研，主委辦公會議結(jié)合實際，專題研究修訂了《會員發(fā)展程序》和配套材料，優(yōu)化了會員發(fā)展工作的內(nèi)部程序。

　　3、夯實組織基礎，出臺指導意見。市委會抓住屆中的關(guān)鍵時期，以大量支部調(diào)研和問卷調(diào)查為依據(jù)，首次制定出臺了《民進天津市委員會關(guān)于加強支部委員會工作的指導意見》，明確了市委會在支部建設中的間接指導作用和區(qū)級、市直屬組織的直接領(lǐng)導作用，細化了支部主要職責。

　　4、編撰會員手冊，服務基層會員。為幫助會員加深對我國多黨合作政治制度和民進組織的認知，輔導會員加強日常學習，市委會參考大量文獻及資料，編輯了《民進會員手冊》。

　?。ㄈ﹫猿直Ｙ|(zhì)保量，擴大會員規(guī)模

　　目前全市民進會員已突破4000人，較去年會員發(fā)展質(zhì)量和數(shù)量均有較大突破，基本實現(xiàn)上年度翻一翻的可喜目標。

　　1、明確發(fā)展目標，落實發(fā)展責任。市委會制定年度組織發(fā)展目標，明確各區(qū)及市直屬組織年度發(fā)展指導計劃，實行市委會領(lǐng)導班子分工負責，各區(qū)及市直屬組織主委落實責任，市委會定期通報制度。

　　2、對接基層實際，加強對策研究。開展專項調(diào)研，召開研討會，逐個領(lǐng)域分析發(fā)展形勢；市主委會議專題研究，通過修訂會員發(fā)展程序、對重點界別和組織調(diào)整階段性政策等，幫助各級組織應對發(fā)展工作困境。

　　3、凝聚各方力量，吸納高端人才。調(diào)動各界資源，全面利用優(yōu)勢，使會員發(fā)展與天津市各類重點人才項目對接聯(lián)動，有目標地吸納高層次人才。在市委會領(lǐng)導班子帶動下，天津市“青年尖子人才計劃”、“宣傳文化‘五個一批’人才”、“中小學未來教育家奠基工程”等市級重點人才中的百余位黨外人士列為工作對象，推薦人才入會的力度空前加大。

　　（四）抓好領(lǐng)導班子，提升工作水平

　　1、加強培訓培養(yǎng)，提升干部素質(zhì)。市委會分別舉辦基層組織負責人、區(qū)級組織和市直屬組織負責人、市委委員進行了不同層面的培訓。市委會領(lǐng)導班子分別與區(qū)級組織和市直屬組織主委座談，對新一屆領(lǐng)導班子明確要求和工作目標，使其更快進入角色。

　　2、充實人才力量，做好后備推薦。按照會中央要求，除做好一年一度的領(lǐng)導班子后備干部推薦外，今年按照新標準篩選了133名代表人士，在監(jiān)委會的監(jiān)督下完成了領(lǐng)導班子后備干部推薦工作。

　　3、加強協(xié)調(diào)溝通，做好班子調(diào)整。市委會加強對各級組織領(lǐng)導機構(gòu)狀況分析，帶動和協(xié)助有關(guān)組織加強與中共黨組織協(xié)商溝通，順利完成了民進河西區(qū)委會、理工大學委員會領(lǐng)導班子調(diào)整工作；指導濱海新區(qū)漢沽、大港委員會完成了領(lǐng)導班子調(diào)整，加強了班子力量。

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　　1、重視學習培訓，提升四種能力。按照上級部署或結(jié)合形勢政策、會章會史、黨派專業(yè)知識和能力，積極推薦會員參與各級各類學習培訓，并先后舉辦中青年骨干會員培訓班、組工干部培訓班、新推薦的政協(xié)委員培訓班和新會員培訓班；市委會每年定期召開領(lǐng)導班子與新會員中代表性人士座談會，為新老交替和政治交夯實人才基礎。

　　2、積極搭建平臺，促進作用發(fā)揮。市委會高度重視在各級各類政治安排中推薦代表性會員，盡管推薦工作競爭愈加激烈，但與往屆相比，依然呈現(xiàn)人數(shù)增多、覆蓋界別廣的良好態(tài)勢。新一屆市人大代表由原來的7人增加到15人；濱海新區(qū)人大代表凈增2人，政協(xié)委員凈增3人；推薦了6位特約人員，市區(qū)青聯(lián)4人。

　　3、優(yōu)化工作機構(gòu)，發(fā)揮會員優(yōu)勢。市委會根據(jù)形勢特點和工作需要，設立了“1+3+6”的工作模式，任命了180余位熱心會務、本崗業(yè)績突出、組織協(xié)調(diào)能力和參政議政能力強的代表性中青年會員為市專委會和工作委員會成員。

　　4、加強學習鍛煉，促進青年成長。市委會關(guān)懷推動市青年工作委員會積極發(fā)揮青年會員“自我學習、自我培養(yǎng)、自我鍛煉”的作用，通過政治理論學習、青年人才培養(yǎng)、組織建設、參政議政、社會服務等全方面開展了20余項行之有效、生動活潑、適合青年特點的活動；積極開展優(yōu)秀青年會員評選活動，表彰了一批政治堅定，業(yè)務過硬，熱心會務的青年會員，鼓勵更多青年會員增強責任感和使命感，雙崗建功、共同成長。

　　5、集中培訓培養(yǎng)，打造專職隊伍。通過制定機關(guān)專職干部有關(guān)規(guī)章制度，進一步明確和規(guī)范專職干部工作準則；制定2014年培訓方案，開展保密和信息工作等專題培訓，提高機關(guān)專職干部工作素質(zhì)和能力；繼續(xù)完善市委會職能部門負責人周例會和各區(qū)專職干部季度例會制度。

　　6、完備各類人才庫，奠定人才基礎。市委會建立健全了各級各類領(lǐng)導班子后備人才庫，堅持每年組織市委委員進行領(lǐng)導班子后備人選民主推薦；初步建立了我市較完備的中青年會員人才庫375人，為各級組織后備人才隊伍建設打下基礎。

　?。┖粚嵔M織基礎，完善組織系統(tǒng)