二、面臨的困難與問題

　　（一）各級領導班子成員本職工作與會務工作的矛盾，工作量的認定，特別是區(qū)縣組織主委中擔任區(qū)縣級兼職領導的同志，要全身心地投入三方面工作，存在力不從心的問題。

　?。ǘ嵚毟刹可?，任用難度大。因多數單位在使用和培養(yǎng)骨干上主要以中共黨員為主，黨派組織不能為成員的成長和發(fā)展提供有力的幫助，成長難度較大；在對黨外干部的使用上，普遍都套用黨內干部任用年齡、任職年限、職位鍛煉的要求，使黨派干部在任用上受到限制。

　?。ㄈ┐砣耸堪l(fā)展存在困難，后備人才資源不足。優(yōu)秀人才多數因中共的自身優(yōu)勢將其吸收進了中共組織，黨派發(fā)現人才平臺相對窄小，發(fā)展不易。受界別、年齡、職稱評定等因素的影響，發(fā)展中高級知識分子難度增大，組織發(fā)展資源短缺。

　?。ㄋ模┤鐖?zhí)行任期制，市委會將有2位副主委、區(qū)縣組織有5位主委換屆時到屆不到齡，能否妥善解決出路，將會影響到下一步的換屆工作。

　?。ㄎ澹﹨^(qū)縣組織機關機構不健全。由于各區(qū)縣組織沒有明確機構，只是配置了1—2名不等的編制，專職干部交流任職困難，職務晉升受限，影響黨派工作的開展。

　?。┦苷咧萍s，兩個主城區(qū)工委會（渝北區(qū)工委會、北碚區(qū)工委會）升格工作停止，影響了主委在地方上的安排。

　　三、意見建議

　?。ㄒ唬┫Ｍ麖捻攲映雠_指導性意見，切實解決市區(qū)縣主委兼職地方領導職務的待遇問題；對黨派工作兼職的工作量進行規(guī)范認定。

　?。ǘ┳プ≈泄仓醒氤雠_的關于《進一步加強黨外代表人士人才隊伍建設的意見》的契機，敦促有關方面有意識地把一些優(yōu)秀黨外人才保留在黨外、把黨外代表人士后備隊伍建設納入干部隊伍建設的總體規(guī)劃等方面加大力度。

　?。ㄈ┏雠_專門文件，妥善解決到屆不到年齡同志的出路問題。

　?。ㄋ模┓e極促成地方黨政部門對黨派地市級組織以上評優(yōu)評先等表彰給予相應的認可。

　?。ㄎ澹┫Ｍ醒肽茉诋數刂泄颤h委支持成立委員會的情況下，不受相關文件精神的限制，促成重慶市主城區(qū)中的兩個工委會升格為區(qū)級地方組織。