二、組織建設(shè)的主要工作經(jīng)驗

　　1.始終圍繞學(xué)習(xí)實踐活動主線，鞏固“三個認(rèn)同”，是時代發(fā)展對參政黨各級組織的政治要求

　　嚴(yán)雋琪主席提出，民進(jìn)是中國特色社會主義的擁護(hù)者和建設(shè)者，這是我們必須明確的政治立場，組織建設(shè)工作必須貫徹學(xué)習(xí)實踐活動這條主線?；厥走^去的工作，我省各地民進(jìn)組織的每一步發(fā)展、每一點成績的取得，都充分體現(xiàn)了基于道路自信、理論自信和制度自信基礎(chǔ)上的高度的政治自覺，體現(xiàn)了與中共各級黨組織的“同心、同行、同向”。

　　2.“大組織”理念，使我省民進(jìn)各項工作融會貫通，共同提升

　　組織建設(shè)離不開思想建設(shè)、制度建設(shè)，與履行職能之間更是存在著相互滲透、共同完善的關(guān)系。我們特別高興地看到，從“大組織”理念出發(fā)，各地組織活動更加體現(xiàn)出發(fā)揮會員優(yōu)勢、重視主題設(shè)計、積極開展宣傳工作、參政議政工作和社會服務(wù)工作，活動形式上更加多樣、內(nèi)容上更加豐富，基層組織活力更強(qiáng)。

　　3.始終以會員為本，營造愛滿民進(jìn)的氛圍，不斷增強(qiáng)各級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力

　　只有緊緊依靠全體會員，整個民進(jìn)的工作才會充滿生機(jī)和活力，民進(jìn)的事業(yè)才會得到可持續(xù)發(fā)展。我們強(qiáng)調(diào)要傳承民進(jìn)“真、善、美、愛”的文化傳統(tǒng)，并將這種文化氛圍的營造融入到各級組織的建設(shè)當(dāng)中去，從工作上、生活上關(guān)心會員，以情感人，激勵會員雙崗建功，達(dá)到會員有展示才干、實現(xiàn)價值的平臺，民進(jìn)組織有履行職能、發(fā)揮參政黨作用的智力資源，實現(xiàn)共同提升的效果。

　　4.始終以創(chuàng)新工作思路和工作方法為動力，不斷開創(chuàng)組織建設(shè)新局面

　　時代的發(fā)展和建設(shè)中國特色社會主義參政黨的目標(biāo)要求我們，必須從實際出發(fā)，以改革創(chuàng)新的精神做好組織建設(shè)各項工作。這些年我省民進(jìn)各級組織積極探索、大膽實踐，形成了一些好經(jīng)驗、好做法。實踐告訴我們，面對發(fā)展中的新情況、新問題和廣大會員的新期待，只有通過創(chuàng)新才能破解難題，只有通過創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作的新拓展、開創(chuàng)新的工作業(yè)績。

　　三、充分認(rèn)識新時期組織建設(shè)面臨的新情況、新問題

　　回顧總結(jié)這些年組織建設(shè)工作成就和經(jīng)驗的同時，也要重視切實存在的一些問題，表現(xiàn)在：

　　（一）制度建設(shè)需要進(jìn)一步完善

　　換屆以來，我省組織建設(shè)在制度建設(shè)上做出了很多探索、嘗試和實踐，為加強(qiáng)自身建設(shè)、履行參政黨職能提供了很好的保障作用。但是，對照會章要求和監(jiān)督委員會的條例，在領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子述職和民主評議制度、領(lǐng)導(dǎo)班子談話和誡勉制度等方面我們感覺還缺乏指導(dǎo)和借鑒，會內(nèi)監(jiān)督制度也都處于探索之中，需要理論支撐。

　　（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步完善

　　領(lǐng)導(dǎo)班子兼職成員作用的發(fā)揮還存在一定的局限性，與本職工作的矛盾協(xié)調(diào)有時存在困難。省級以下地方組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治安排還不能盡如人意，在一些地方和部門都存在著黨外干部配備不到位的情況。

　　代表人士資源有限，領(lǐng)導(dǎo)班子總體后備力量需要加強(qiáng)。民主黨派發(fā)展對象的潛在空間不斷縮小，旗幟性人物更是鳳毛麟角，各民主黨派之間的人才競爭更加激烈，有一定代表性的發(fā)展對象年齡往往已經(jīng)超過地方政府實職安排的年齡限制，后備干部培訓(xùn)鍛煉缺少機(jī)會和途徑問題仍然突出，急切希望后備干部隊伍建設(shè)納入中共黨委組織部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

　?。ㄈ┙M織發(fā)展工作中新動向值得研究

　　主界別出版界的鞏固和發(fā)展依然困難，而新階層和非公經(jīng)濟(jì)人士申請入會的積極性卻非常高漲，傳統(tǒng)的看職稱、看政治安排、看實職安排對新階層人士的發(fā)展考察條件難免偏頗。

　　一些省轄市的區(qū)劃調(diào)整帶來組織發(fā)展的新資源，也帶來新問題。由于區(qū)劃調(diào)整是新情況，開展組織發(fā)展工作時在與中共黨組織的聯(lián)系中還有一些操作性的機(jī)制沒有建立起來，還缺乏針對性的文件依據(jù)。

　　省直工委的地位在會章中沒有得到明確，在組織發(fā)展中也遇到審批的程序問題；縣級市委沒有發(fā)展會員的審批權(quán)，不僅體現(xiàn)在會章部分條款之間內(nèi)涵上有不完全契合之處，也帶來很多工作不便。

　?。ㄋ模鶎咏M織建設(shè)需要進(jìn)一步關(guān)注

　　各地的基層組織建設(shè)工作還不平衡，代表性強(qiáng)、熱心會務(wù)、具有較高工作能力和水平的復(fù)合型基層組織負(fù)責(zé)人還不多，基層組織活力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。基層組織所在單位對民主黨派開展工作提供支持還缺乏制度貫徹實施的保障機(jī)制。

　?。ㄎ澹C(jī)關(guān)建設(shè)有待加強(qiáng)

　　受城市化進(jìn)程的影響，早先建立的縣級市地方組織發(fā)展迅速，但機(jī)關(guān)編制缺少，有的只有中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部派來的民進(jìn)專干，更缺乏專職領(lǐng)導(dǎo)。通過公務(wù)員考試招錄年輕干部，機(jī)關(guān)文化層次較之以前有了很大提高，但是民進(jìn)優(yōu)良文化傳統(tǒng)的傳承顯得更加迫切，年輕干部服務(wù)會員的情感和意識需要加強(qiáng)培養(yǎng)。