3.開展“三個一”支部建設豐富“創(chuàng)先爭優(yōu)”的成果。結合社會主義學習實踐活動的開展，2013年，省委會在各級組織開展“一年一個支部撰寫提交一件提案或建議、辦一件服務社會的實事，一個會員撰寫提交一條社情民意信息”的“三個一”支部建設。結合民進中央開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在履職實踐和自身建設中不斷增強廣大會員對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，切實承擔起作為中國特色社會主義事業(yè)親歷者、實踐者、維護者、捍衛(wèi)者的政治責任。力求讓學習實踐活動深入每一級組織，觸及每一位會員，推動每一項工作。

　　4.領導班子和后備干部隊伍建設。通過領導班子建設不斷提高領導班子的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力、精神感召能力和解決自身問題的能力，努力建設團結、務實、勤奮、廉潔的各級領導集體。一是進一步完善各項議事決策制度，認真貫徹民主集中制，講政治、講程序、保證領導班子決策的科學民主和內(nèi)部團結和諧。二是完善領導班子成員每年度進行述職述評制度，按要求執(zhí)行平時、年度和任期的各項考核。三是堅持主委約談制度，由主委分別約談省委會副主委、常委和委員，就被約談對象在本單位的工作情況、在民進的工作情況、家庭情況、對省委會工作的建議和意見以及對主委工作的意見、建議等方面進行談話交流。此外，省委會堅持以優(yōu)化組織發(fā)展促人才隊伍建設。目前，全省民進會員3195人，其中博士52名。5月初，召開六屆四次全委會議，完成了民進省委領導班子后備干部的推薦工作，為2017年換屆打下基礎。著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、代表性強、數(shù)量充足，年齡、性別、民族、知識、專業(yè)結構合理，充分體現(xiàn)本黨派特色的后備干部隊伍。

　　5.會內(nèi)監(jiān)督工作。按照民進中央的要求，2012年，民進貴州省委第一屆監(jiān)督委員會正式成立，同時出臺《民進貴州省委監(jiān)督委員會工作條例（試行）》。監(jiān)委會成立后，積極履行職責，切實加強會內(nèi)監(jiān)督。監(jiān)委會參照民進中央和民進各省市監(jiān)委會的做法，結合貴州民進工作實際，探索此項工作的開展和完善。在民進貴州省委常委會、全委會上，監(jiān)委會領導和委員以約談的方式聽取部分常委、委員對省委會領導班子以及省委會開展各項工作的意見建議，聽取他們對上述監(jiān)督內(nèi)容的意見和建議，并進行了認真記錄。監(jiān)委會責成相關部門對常委意見建議進行分析，并提出相應的改進措施。省委會將監(jiān)督工作與加強民進自身建設結合起來，與提高各項工作的水平結合起來，促進各項工作的改進和完善。