“農(nóng)村教師是我國教師隊伍建設(shè)和發(fā)展的重要組成部分。目前,由于農(nóng)村教師收入低,在職的總是千方百計想調(diào)入城市,年輕的又不愿到農(nóng)村任教,長此下去,農(nóng)村教師隊伍后繼乏人,質(zhì)量難以保證?！比珖f(xié)委員、寧夏回族自治區(qū)副主席姚愛興呼吁,保障農(nóng)村中小學(xué)教師工資待遇。

　　姚愛興說,目前農(nóng)村教師工薪收入較低、分配機(jī)制欠妥等現(xiàn)象大量存在。尤其是農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)的那些代課教師,各地發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)不一,隨意性大,有的甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　姚愛興建議,應(yīng)從國家制度層面對義務(wù)教育階段農(nóng)村教師工資、津貼待遇等作出統(tǒng)一規(guī)定,規(guī)定農(nóng)村教師最低工資標(biāo)準(zhǔn),并建立問責(zé)機(jī)制,明確由財政單列支出農(nóng)村教師津補(bǔ)貼,大幅度增加農(nóng)村教師崗位津貼,增加農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房和公寓房,并定期或不定期加強(qiáng)對相關(guān)政策執(zhí)行情況的督查。