2014年湖南省僅清理省直機關(guān)一年以上借調(diào)人員就達1100多人；山西省機關(guān)事業(yè)單位清退借用人員1632人。

　　一些國家部委機關(guān)正式員工和借調(diào)人員之間比例甚至達1：2以上。

　　在滬全國政協(xié)委員，民進上海市委副主委胡衛(wèi)注意到，從中央到地方，各級政府機關(guān)里都大量存在各類借調(diào)人員，且有愈演愈烈之勢。

　　在他看來，這背離了行政機構(gòu)改革和政府職能轉(zhuǎn)變的基本方向，主要原因是機關(guān)部門公務(wù)員編制核定不科學，特別是中央機關(guān)工作事務(wù)過多，人員編制則相對過緊。

　　在今年全國兩會期間遞交的提案中，胡衛(wèi)建議對全國范圍內(nèi)的機關(guān)借調(diào)人員進行一次清查清退，杜絕把借調(diào)工作人員的做法“常態(tài)化”，同時適當增加中央公務(wù)員數(shù)量，調(diào)減地方公務(wù)員數(shù)量與事業(yè)單位人員數(shù)量。

　　“借調(diào)作為一種特殊的機關(guān)工作人員流動方式，雖然存在一定合理性，但太過隨意?！焙l(wèi)告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者，現(xiàn)在大量的借調(diào)人員助長了讓下級機關(guān)分攤?cè)肆Τ杀镜牟徽L，不用給被借調(diào)人員發(fā)工資和福利，或者只承擔與正式員工相比較非常少的工資和福利，近乎無償占用了被借調(diào)單位的人力資源，導致實際中的行政成本不是降低了而是增加了。同時，也無形中加劇了上下級機關(guān)之間不正常的資源交易，有的單位為了獲得升格、評獎或項目申請上的便利，甚至不惜走后門、拉關(guān)系，也要往一些權(quán)力部門“送人”。

　　胡衛(wèi)說：“有的政府機關(guān)借調(diào)下級機關(guān)或事業(yè)單位的干部，并不是用來完成臨時性任務(wù)的，而是長期從事一般性的工作，也使這部分被借調(diào)人員工資晉級、職務(wù)晉升、考核獲獎，職業(yè)生涯發(fā)展和工作積極性很受影響。”

　　胡衛(wèi)分析，借調(diào)現(xiàn)象大量存在，其原因主要是機關(guān)部門公務(wù)員編制核定不科學，管理一成不變?！肮ぷ魅蝿?wù)和人手不成比例，只能依靠借調(diào)人員開展工作，很多中央機關(guān)都存在這一問題。”

　　他表示，按國際慣例，中央、省級、地方公務(wù)員之間的數(shù)量結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“梯形”結(jié)構(gòu)，而中國則呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)，有的中央機關(guān)工作事務(wù)確實過多，而人員編制則相對過緊。胡衛(wèi)在提案中提出，科學動態(tài)核定機關(guān)人員編制，核減職能減少、工作任務(wù)不飽的機構(gòu)人員編制，適當增加從事市場監(jiān)管、社會管理與公共服務(wù)職能的機構(gòu)編制數(shù)量；合理劃分中央與地方權(quán)限，適當增加中央公務(wù)員數(shù)量，調(diào)減地方公務(wù)員數(shù)量與事業(yè)單位人員數(shù)量。同時，編制分配應(yīng)每隔一定時間進行一次調(diào)整，建議是每5年或最長10年應(yīng)調(diào)整一次。

　　胡衛(wèi)建議，相關(guān)部門對全國范圍內(nèi)的機關(guān)借調(diào)人員進行一次清查清退，杜絕把借調(diào)工作人員的做法“常態(tài)化”，嚴格控制政府行政部門向下屬和關(guān)系單位借調(diào)人員的數(shù)量及比例。確因階段性工作需要借調(diào)工作人員的，要堅持“按需申請、從嚴控制”，并建立借調(diào)人員評價、考核和審查機制，同時加大政府購買服務(wù)力度，使機關(guān)從繁忙而具體的瑣事中解脫出來，更好地集中精力加強發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、標準等制定和實施。

　　胡衛(wèi)認為，為徹底改變一些機關(guān)出工不出活的“懶政”現(xiàn)象，建議盡快建立各級機關(guān)“能進能出”的人員流動機制。對那些因各種主客觀原因不能勝任現(xiàn)職工作的人員，可以通過一定的分流措施引導他們到適合自己的地方，對那些適合上級機關(guān)工作的人員，要通過正式途徑依法積極進行考錄或調(diào)動。