我們有些農(nóng)民工兄弟不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，怕因?yàn)闀鎰趧?dòng)合同把自己‘套住’，這是書面勞動(dòng)合同在農(nóng)民工中普及不廣的一個(gè)重要原因?！比珖?guó)政協(xié)委員施杰認(rèn)為，必須增強(qiáng)農(nóng)民工法制觀念，讓他們意識(shí)到勞動(dòng)法律對(duì)自己所起到的保護(hù)作用和意義，才能更有效地維護(hù)他們的權(quán)益。

　　書面勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)關(guān)系難以確定是農(nóng)民工維權(quán)面臨的首要難題。用人單位利用農(nóng)民工法律知識(shí)薄弱的特點(diǎn)，采取欺騙手段不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，僅采取口頭約定的形式或者以勞務(wù)合同的方式來(lái)規(guī)避自己的法律責(zé)任，這種現(xiàn)象并不鮮見。雖然我國(guó)勞動(dòng)法也規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系依法成立。但是，由于文化水平、法律意識(shí)等因素的制約，要讓農(nóng)民工自己舉證證明與雇主存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)困難。

　　“既然現(xiàn)在勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂書面勞動(dòng)是有明確規(guī)定，并且是強(qiáng)制性的規(guī)定，那么，作為一個(gè)守法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，就應(yīng)該毫無(wú)條件的執(zhí)行，與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。但個(gè)別用人單位為了自己的利益，或者規(guī)避經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，不與農(nóng)民工簽訂書面的勞動(dòng)合同的情況仍然存在?！?施杰委員認(rèn)為，從法律法規(guī)和制度設(shè)計(jì)上，我們國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)違法的打擊是非常嚴(yán)厲的，農(nóng)民工的權(quán)益是能夠得到全面保障的。面對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)違法行為，“一方面需要我們勞動(dòng)執(zhí)法部門加大查處的力度。但更重要的是要讓農(nóng)民工兄弟認(rèn)識(shí)到法律對(duì)他們的保護(hù)作用?！?/p>

　　施杰委員認(rèn)為，以勞動(dòng)法為首的一系列勞動(dòng)法律，對(duì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益有著至關(guān)重要的作用，“可以說(shuō)，這就是農(nóng)民工維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一把‘尚方寶劍’，農(nóng)民工兄弟必須提高自己的法律意識(shí)，要用好這個(gè)武器。”