“醫(yī)療衛(wèi)生是一個直接面對人的行業(yè)，不僅需要高超的技術，還需要有人文關懷。目前我國醫(yī)療收費標準多年未調整，醫(yī)療隊伍的待遇普遍較低，公立醫(yī)院人事薪酬制度改革勢在必行?！辈绦丬娢瘑T表示，每一位醫(yī)生都希望有尊嚴地工作，這首先需要提高他們的收入。為此，民進2015在今年兩會提交了推動公立醫(yī)院人事薪酬制度改革提案。

　　蔡秀軍介紹說，中國民主促進會曾就醫(yī)務人員的薪酬做過一項調查，因績效工資體系設計不科學導致的公立醫(yī)院醫(yī)生收入不合理的情況非常嚴重，醫(yī)務人員整體薪酬水平偏低，薪酬差距不合理，特別是剛入職的年輕醫(yī)生收入很低。

　　廣東省教育廳發(fā)布的一份統計數據顯示，該省2014年畢業(yè)的研究生、本科生中，醫(yī)學類畢業(yè)生的平均薪酬均為最低，分別為4127元/月和2836元/月；畢業(yè)研究生平均初次就業(yè)薪酬最低的專業(yè)是臨床醫(yī)學博士，僅為2100元/月。在平均月薪最低的前20個研究生專業(yè)中，醫(yī)學類專業(yè)占了13個；在平均月薪最低的前20個本科專業(yè)中，醫(yī)學類專業(yè)占了12個。

　　“醫(yī)務人員收入落后，這種現狀很不合理?！辈绦丬娬f，根據中國民主促進會的調查，目前公立醫(yī)院醫(yī)生的薪酬呈現基本工資、津貼與績效獎金倒掛的局面，基本工資加津貼只占薪酬的30%，而績效獎金占到了70%。這種局面導致很多醫(yī)生過分追求經濟利益。但對于老百姓反映強烈的醫(yī)務人員拿紅包、收藥品回扣問題，不管薪酬高低都不該拿，應該從法律上加強監(jiān)管。

　　“制約現在醫(yī)療體制深化改革的另一大問題是僵化的人事制度。”蔡秀軍表示，醫(yī)療體制改革的核心是醫(yī)生。在現行的公立醫(yī)院人事制度下，醫(yī)生還是“單位人”。雖然在國家層面已經允許并鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)，但由于沒有具體配套措施，醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)難以普遍推開。要深化醫(yī)療體制改革，必須讓醫(yī)生從“單位人”變成“社會人”，由“單位人”變成“職業(yè)人”，這同時也可以有效提高醫(yī)生收入。