采訪到陳桂珍不是一件容易的事，兩年前市民進(jìn)就推薦過(guò)，但是陳桂珍卻非常謙遜，一直推辭，直到前不久杭氧支部在過(guò)組織生活,才有機(jī)會(huì)“逮”到了她。

　　乍一看，作為杭氧集團(tuán)子公司總經(jīng)理的陳桂珍，跟我們傳統(tǒng)看法中嚴(yán)厲精干的女強(qiáng)人形象并不是非常吻合：略顯豐滿的身材，帶著暖暖的笑意，雖然不到50歲，但頭發(fā)已花白了許多。陳桂珍熱情地招呼著支部里的成員，一一問(wèn)候退休老會(huì)員，把水果遞到他們的手上……

　　談起自己的事業(yè)時(shí)，陳桂珍非常低調(diào)，連說(shuō)自己沒(méi)做什么，都是組織上領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)的結(jié)果。陳桂珍自1991年大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入杭氧集團(tuán)，她所學(xué)的專業(yè)是化工機(jī)械，一直在從事空分的設(shè)計(jì)工作。填料是關(guān)系到空氣分離效果的關(guān)鍵部件，以前杭氧都是從瑞士、法國(guó)等國(guó)進(jìn)口，不僅成本高，而且核心技術(shù)受制于人，杭氧高層領(lǐng)導(dǎo)毅然決定杭氧自己研發(fā)填料，實(shí)現(xiàn)空分設(shè)備關(guān)鍵部機(jī)精餾塔及核心精餾技術(shù)的國(guó)產(chǎn)化。因此，2006年8月，注冊(cè)成立杭州杭氧填料公司，設(shè)計(jì)出身的陳桂珍被委派負(fù)責(zé)籌建，承擔(dān)起了一個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)管理者的全新使命。

　　“那個(gè)時(shí)候什么也不懂，只能摸著石頭過(guò)河”，陳桂珍笑著說(shuō)。創(chuàng)業(yè)伊始，百事待舉，這條前人沒(méi)有趟過(guò)的“河”確實(shí)不好過(guò)。但是這個(gè)意志堅(jiān)定的女人，天生就有股倔勁，她帶著幾個(gè)20來(lái)歲的年輕人，臨安、杭州兩頭奔波，把全部精力都投入到公司的建設(shè)和發(fā)展中去。從一塊平地開始，勘查工地，研究圖紙，協(xié)調(diào)工程難題，緊抓工程進(jìn)度；引進(jìn)設(shè)備、調(diào)試、正式投產(chǎn)，再到組建團(tuán)隊(duì)、制定發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)，陳桂珍付出了艱辛的努力，向杭氧集團(tuán)交出了一份滿意的答卷。2009年10月，公司正式開業(yè)。第一套自主研發(fā)的填料配套空分順利開車，且性能指標(biāo)優(yōu)異，是集團(tuán)董事長(zhǎng)第一個(gè)發(fā)來(lái)祝賀短信。

　　“不懂就問(wèn)，不會(huì)就學(xué)”，陳桂珍這股不服輸?shù)木髣抛屘盍瞎景l(fā)展迅速。開業(yè)后短短六年，填料公司相繼被認(rèn)定為浙江省高新技術(shù)企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)、國(guó)二級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)企業(yè)、浙江省設(shè)備管理先進(jìn)單位、杭州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位、臨安市創(chuàng)新型企業(yè)、臨安市311工程科技標(biāo)兵企業(yè)，并獲臨安市政府質(zhì)量獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。杭氧牌規(guī)整填料獲得了杭州市名牌產(chǎn)品。填料公司整潔敞亮的廠房、規(guī)范的6S管理儼然成為杭氧現(xiàn)代化制造基地樣板區(qū)，令來(lái)訪參觀的領(lǐng)導(dǎo)和客戶贊嘆不已；8條國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的自動(dòng)化填料生產(chǎn)線奔騰如馬，產(chǎn)出各種高品質(zhì)、高效能的填料，從此結(jié)束了杭氧精餾塔填料長(zhǎng)期以來(lái)依賴進(jìn)口的歷史，打破了少數(shù)國(guó)外企業(yè)對(duì)精餾技術(shù)的壟斷；公司塔內(nèi)件配套產(chǎn)品贏得神華、寶鋼、梅塞爾等世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞……

　　從受命籌建填料公司，到公司發(fā)展的“十二五”規(guī)劃順利收官，談笑間，陳桂珍在創(chuàng)業(yè)路上已邁入第十個(gè)年頭。設(shè)計(jì)出身的她對(duì)精餾技術(shù)頗有研究，也充滿感情?！疤盍舷喈?dāng)于空分的發(fā)動(dòng)機(jī)，現(xiàn)在我們的填料技術(shù)已經(jīng)做到了完全國(guó)產(chǎn)化，擁有9項(xiàng)專利技術(shù)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。新型高效的填料對(duì)縮小塔徑、提高通量、提升純度、降低阻力大有優(yōu)勢(shì)，而且也解決了大型設(shè)備的運(yùn)輸問(wèn)題。填料及其塔內(nèi)件實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化后，至少節(jié)省了2倍的填料配套成本，進(jìn)口填料價(jià)格隨之大幅下降，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著，極大地提高了集團(tuán)關(guān)鍵技術(shù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于旁觀者來(lái)說(shuō)，帶著一幫志同道合的人奮斗不息，回顧過(guò)往的點(diǎn)滴，總能讓人豪情滿懷。只是，無(wú)論如何謙遜，如何云淡風(fēng)輕，作為一個(gè)女人，要負(fù)責(zé)如此大型的工程項(xiàng)目，承擔(dān)如此艱巨的發(fā)展任務(wù)，其間經(jīng)歷的艱辛，即使不說(shuō)也能想象得出來(lái)。

　　工廠在臨安投產(chǎn)，招收的工人很多是當(dāng)?shù)氐模麄儗?duì)于規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理制度不理解，陳桂珍就耐心地一遍遍跟他們說(shuō)，直到工人理解、自覺執(zhí)行為止。由于廠址所在的青山湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)較偏遠(yuǎn)，周邊配套設(shè)施還不完善，臨安醫(yī)療與杭州也不相通，因此人才流失問(wèn)題還是比較突出。陳桂珍這位“當(dāng)家人”把每位員工都當(dāng)成“寶貝”，用事業(yè)留人、靠感情留心。她經(jīng)常跟員工面對(duì)面談心，不僅關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，還留意他們的家庭問(wèn)題、交友問(wèn)題，員工病了或家里有困難，即便在省外也要派人去探望。車間一線工人是維持公司正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的基本力量，陳桂珍噓寒問(wèn)暖，操心他們的工時(shí)問(wèn)題、生活問(wèn)題、健康問(wèn)題，經(jīng)常下車間了解他們的需求、傾聽他們的心聲，輔導(dǎo)作業(yè)原理，傳授技術(shù)技能。對(duì)于公司里的青年骨干，陳桂珍總是創(chuàng)造各種各樣的機(jī)會(huì)，提供合適的發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)他們探索創(chuàng)新，幫助他們嶄露頭角。

　　“既然要做，就要做好”，在陳桂珍臉上一直掛著的暖暖的笑意背后，其實(shí)有一種堅(jiān)持?！坝行┦虑椴蝗ロ斦?、不努力，就不能很好地完成?！睘榱诉@種頂真，陳桂珍要付出很多的心血。由于陳桂珍帶領(lǐng)的是一批初出茅廬的年輕人，他們有熱情，有干勁，但是缺乏閱歷和經(jīng)驗(yàn)，因此，陳桂珍必須要“盯著”、帶著他們。高績(jī)效管理的同時(shí)還要親自帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)搞研發(fā)，巨大的工作壓力，致使陳桂珍的嗓子變得干啞，耳朵也險(xiǎn)些變聾了。為了冶病，只能服用激素，因此她的身體才變得有些虛胖，而頭發(fā)也因?yàn)椴賱谧兊没ò住Ｓ腥丝吹疥惞鹫涫昵暗恼掌?，說(shuō)“這是你的女兒吧？”直到這時(shí)，她才體會(huì)到“做女人難，做女強(qiáng)人更難”這句話所蘊(yùn)含的酸楚。心情煩悶的時(shí)候，她也想找人傾訴，遇到困難的時(shí)候，她也想找個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的臂膀，但她總是選擇一個(gè)人默默承受，因?yàn)樗强偨?jīng)理，是一個(gè)公司的“當(dāng)家人”，所有期待的眼神都匯聚在她身上，她不允許自己表露出一絲一毫的消極情緒，而是始終用自信的姿態(tài)、溫暖的笑意傳遞正能量。

　　除了公司這個(gè)家，陳桂珍還要打理另外一個(gè)家——民進(jìn)杭氧支部。一身兼多職，要在百忙中分神操心支部的發(fā)展，要把分散在各地的會(huì)員凝聚起來(lái)，不花點(diǎn)心思還真不行。雖然她一直謙虛地說(shuō)自己沒(méi)做什么工作，很多事情都是熱心的老會(huì)員在幫忙?？墒聦?shí)上，如果支部負(fù)責(zé)人做得稍有欠缺，支部活動(dòng)就很難開展起來(lái)，更別提還要履行民主黨派三大職能了。

　　陳桂珍的辦法是，支部一年六、七次活動(dòng)，年初和年末的兩次由她來(lái)領(lǐng)頭，討論工作計(jì)劃和進(jìn)行工作總結(jié)，中間活動(dòng)以年輕人為主，但每次活動(dòng)都由一位支委和普通會(huì)員共同組織，增強(qiáng)他們的參與感。由于每次活動(dòng)都組織得很好，支部會(huì)員的參與熱情很高，黨派凝聚力很強(qiáng)。杭氧多位青年干將也積極加入了民進(jìn)組織，不斷吸納高素質(zhì)人才，使支部工作生機(jī)勃勃。

　　“杭氧集團(tuán)很關(guān)心會(huì)員，劃撥活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年兩次的統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議和春節(jié)慰問(wèn)，讓會(huì)員們無(wú)比暖心。同時(shí)我們支部很團(tuán)結(jié)也很熱愛每一個(gè)會(huì)員，特別是退休的老會(huì)員，過(guò)年過(guò)節(jié)要去看他們，生病去探望，生日送祝福，平日常問(wèn)候?！秉c(diǎn)滴真情融成一條小河，使支部凝聚成一個(gè)其樂(lè)融融的大家庭，而陳桂珍就是這位令人信賴、令人溫暖的“當(dāng)家人”。民進(jìn)杭氧支部積極響應(yīng)上級(jí)部門的各項(xiàng)活動(dòng)，年年被評(píng)為杭州市民進(jìn)組織工作的先進(jìn)集體，今年還被推薦為省級(jí)先進(jìn)集體。陳桂珍個(gè)人的付出也得到了認(rèn)可，她光榮地成為九屆杭州市政協(xié)委員和十屆杭州市政協(xié)常委。

　　在政協(xié)工作中，陳桂珍積極參政議政，反映社情民意。比如，她的第一份提案是2007年市政協(xié)九屆一次會(huì)議上提出的第180號(hào)提案“建議在運(yùn)河游步道旁設(shè)置公廁”，此提案，引起了市政府相關(guān)部門的高度重視，運(yùn)河游步道沿線一下子多了六所公廁，著實(shí)為百姓解決了一件大問(wèn)題。

　　“上了這個(gè)弦就停不下來(lái)了，總想努力地干下去”。

　　在事業(yè)和黨派兩方面都做成了一個(gè)令人滿意的“當(dāng)家人”，陳桂珍卻依然不愿貪天之功為已有，“所有成績(jī)的取得，都是組織上關(guān)心培養(yǎng)的結(jié)果，也是同事們大力支持幫扶的結(jié)果，雖然累點(diǎn)，但他們對(duì)我都很好，我是很有福氣的”，陳桂珍笑瞇瞇地說(shuō)。